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打造明星團隊?國金證券研究所接連“挖角”多家券商,國投證券原固收首席尹睿哲帶隊加盟

(圖片來源:視覺中國)

藍(lán)鯨新聞3月21日訊(記者 王婉瑩)記者從業(yè)內(nèi)獲悉,近日,國投證券研究中心原總經(jīng)理助理、固收首席分析師尹睿哲率隊加盟國金證券研究所,擬出任首席資產(chǎn)配置官、固收首席分析師。

有國金證券內(nèi)部人士向記者確認(rèn)該消息,并透露計劃于下周對外官宣。

據(jù)悉,國投證券固收團隊還包括李豫澤、李玲、劉冬、胡依林、趙心茹、毛慶秋、魏雪、查曉薇、鈕一犇等人,其中李豫澤為聯(lián)席首席分析師。記者查詢發(fā)現(xiàn),證券業(yè)協(xié)會從業(yè)人員登記信息中,尹睿哲及其團隊成員信息暫時無法查詢。

尹睿哲是固收領(lǐng)域的知名賣方分析師,擁有十余年研究經(jīng)驗,覆蓋利率債、信用債及可轉(zhuǎn)債,其研究生涯兼具買方與賣方雙重視角,此前曾任中國人保資產(chǎn)宏觀研究員、國泰君安證券高級債券研究員。后加盟招商證券,2021年至2023年尹睿哲連續(xù)三年上榜新財富。

2023年12月,尹睿哲轉(zhuǎn)任國投證券研究所研究中心總經(jīng)理助理、固定收益首席分析師。需關(guān)注的是,彼時尹睿哲也是帶團隊一并“轉(zhuǎn)會”。據(jù)悉,尹睿哲及其團隊十分“高產(chǎn)”,Wind數(shù)據(jù)顯示僅2024年其有署名的研報數(shù)量近千篇。

尹睿哲的加盟也是國金證券研究所擴張戰(zhàn)略的又一標(biāo)志性動作。記者梳理發(fā)現(xiàn),2024年以來,國金證券已引入多位賣方“干將”。譬如,去年2月,財通證券原研究所副所長夏昌盛出任常務(wù)副所長;5月,招商證券原消費團隊聯(lián)席負(fù)責(zé)人趙中平轉(zhuǎn)會出任副所長、可選消費首席分析師;2025年3月初,天風(fēng)證券原宏觀首席宋雪濤加盟并擬任首席經(jīng)濟學(xué)家。

此外,不少民生證券研究所人員流入國金證券。梳理來看,2024年9月,民生證券原研究所副所長、銷售總監(jiān)馮誠加入,出任國金證券機構(gòu)業(yè)務(wù)體系股票銷售交易部總經(jīng)理,推動銷售與研究協(xié)同。2025年1月,民生證券原建筑建材行業(yè)首席分析師李陽入職國金證券任所長助理、建筑建材首席;原建筑建材團隊趙銘任國金證券建材研究員;宏觀團隊原宏觀首席趙宏鶴任國金證券宏觀高級分析師。2月,民生證券原海外首席分析師易永堅正式履新國金證券,擔(dān)任海外及傳媒互聯(lián)網(wǎng)首席分析師。

不斷“招兵買馬”后,國金證券研究所人員規(guī)模也得以擴張。中證協(xié)數(shù)據(jù)顯示,國金證券研究所分析師人數(shù)已從2022年底的93人增至當(dāng)前的127人。

國金證券研究所所長蘇晨自2022年上任后,推動“研究3.0”轉(zhuǎn)型,強調(diào)回歸研究本源,圍繞定價能力打造綜合型研究所,其曾表示,團隊要講求整體實力和內(nèi)功修煉,研究所的競爭力在于“明星團隊”而非單一明星分析師。這一思路從系列“挖角”、吸納賣方人才的動作來看,也可窺見一二。國金證券研究所或希望引進市場上的成熟優(yōu)秀團隊,擴大研究矩陣覆蓋行業(yè),以期在激烈市場競爭中實現(xiàn)突圍。

不過,Wind數(shù)據(jù)顯示,2024年上半年,國金證券分倉傭金收入1.26億元,同比下滑25%。

與國金證券研究隊伍的擴充形成鮮明對比的是,國投證券研究人員持續(xù)流出。中證協(xié)數(shù)據(jù)顯示,其分析師人數(shù)已從2024年底的77人縮減至60人。(藍(lán)鯨新聞 王婉瑩 wangwanying@lanjinger.com)

AI財評
國金證券研究所近期頻繁引入知名分析師團隊,尤其是尹睿哲的加盟,標(biāo)志著其在固收研究領(lǐng)域的進一步強化。這一系列動作不僅提升了國金證券的研究實力,也反映了其在賣方研究市場的擴張野心。然而,盡管人員擴充顯著,國金證券的分倉傭金收入?yún)s出現(xiàn)下滑,這表明單純依靠人才引進并不能直接轉(zhuǎn)化為市場競爭力。國金證券需要更有效地整合新加入的團隊,提升研究質(zhì)量和市場影響力,以實現(xiàn)真正的業(yè)務(wù)增長。同時,國投證券研究人員的持續(xù)流失也提醒市場,人才競爭激烈,如何留住核心人才是券商面臨的共同挑戰(zhàn)。
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