（圖片來源：視覺中國）

藍鯨新聞3月27日消息（記者 王婉瑩）今日，中信證券2024年召開業績發布會，報告期內，中信證券實現營業收入637.89億元，同比增長6.2%；實現歸屬于公司股東凈利潤217.04億元，同比增長10.06%；總資產規模達17107.11億元，同比增長17.71%。

2024年，中信證券首次開展中期分紅派發現金紅利35.57億元，全年擬分紅77.07億元，占歸屬于公司普通股股東的凈利潤的36.88%，分紅比例較上年提高0.21個百分點。據統計，該公司上市以來累計分紅超過845億元，最近五年現金分紅占歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤比例均超過30%。

去年，中信證券主營業務方面表現分化，報告期內，公司經紀業務、資產管理業務、證券投資業務均實現了同比正增長。其中經紀業務實現收入165.57億元，同比增長8.92%；資產管理業務實現收入114.73億元，同比增長5.78%；證券投資業務實現收入240.40億元，同比增長23.95%。

而證券承銷業務、其他業務的營業收入出現一定程度下滑。其中證券承銷業務實現收入40.33億元，同比下降35.43%；其他業務實現收入76.86億元，同比下降8.29%。

（圖片來源：中信證券年報）

需注意的是，這份2024年成績單中，中信證券投資銀行業務在境內業務繼續保持市場領先地位，境內股權融資與債務融資業務均排名市場第一，但從具體數據來看，有明顯降幅。

2024年，公司完成A股主承銷項目55單，承銷規模（現金類及資產類）人民幣703.59億元，較2023年的140單、2779.13億元分別銳減60.7%和74.7%，市場份額從24.5%滑落至21.87%。

同期，中信證券出海業務表現出色，報告期內中信證券國際實現的營業收入22.6億美元，凈利潤5.3億美元，分別同比增長41%和116%，創下歷史的最高水平。國際股權融資方面，公司完成47單境外股權項目，按項目發行總規模在所有賬管理人中平均分配的口徑計算，承銷規模35.81億美元。

對于跨境業務下一步的發展，中信證券董事長張佑君在今日業績發布會上表示，下一步主要將重點聚焦三個方面的工作，一是全力服務資本市場高水平的雙向開放；二是加速完善全球重要金融市場的業務布局；三是全面提升跨境綜合金融服務水平，健全跨境協同機制。

業績會上，中信證券總經理鄒迎光還回應了建設一流投行的熱點問題，其表示，建設一流投資銀行和投資機構已經成為公司的重要的工作方針，并將以此為指引，持續優化全球的業務布局，提升服務實體經濟質效。具體來看，一是積極融入國家大局，服務實體經濟更加有力有效；二是提升經營質效抗周期能力進一步地增強；三是加強戰略引領，加速推進國際化發展；四是鞏固領先地位，進一步提升市場影響力和競爭力；五是完善組織架構，人才隊伍結構進一步優化。

值得一提的是，相較于去年同期，中信證券去年董監高薪酬大幅縮水。2024年，中信證券董監高薪酬總額為2875.73萬元，相比上年同期的9463.06萬元，縮水69.61%。

其中，董事長張佑君薪酬從504.72萬元降至230.33萬元，這也是唯一一位薪酬超過200萬元的高管。居于其后的是執行委員李春波，其薪酬由589.51萬元縮水至192.55萬元，其余執行委員及高管層成員的薪酬均在150萬元以下。而在2023年，董監高成員的薪酬大多在400萬元以上，更有7名董監高的薪酬超過500萬元。

薪酬變化或與此前財政部發布的國有金融企業的“限薪令”相關。“限薪令”要求金融企業高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。在此背景下，金融機構的降薪趨勢，也日益明顯。

有券商高層人士指出，中信證券作為行業龍頭對高管率先大幅降薪，無疑是個明顯的信號，將對其他國有券商形成很強的示范效應和引導意義，降薪壓力將進一步在行業傳遞。（藍鯨新聞 王婉瑩 wangwanying@lanjinger.com)